Par Mathieu Guénette, consultant et conseiller d’orientation organisationnel
Au travail, le succès repose en grande partie sur certaines compétences intellectuelles et sur la capacité à traiter les contenus d’une certaine complexité. Mais encore faut-il être en mesure de les évaluer!
Afin d’y arriver, l’infographie ci-dessous illustre différentes compétences en lien avec le sens de l’analyse. Pour chacune d’entre elles, des exemples de comportements y sont associés afin de bien comprendre comment celles-ci peuvent se manifester dans la vie professionnelle.
La vision stratégique
Exemple de comportements:
- Se tient au courant de l’actualité de son champ d’expertise et des différentes pratiques qui y sont liées de façon à se doter d’une vision d’ensemble.
- Analyse l’ensemble de son environnement de façon à anticiper les nouvelles tendances et les enjeux futurs, ce qui permet d’envisager les possibilités de bénéfices encore inconnues.
- Rallie différents partenaires et met à profit son expertise pour atteindre les objectifs de l’organisation.
La vision tactique
Exemple de comportements:
- Établit des correspondances entre les orientations stratégiques et les actions à entreprendre à court terme sur le terrain.
- Intègre de façon continue les meilleures pratiques dans son travail afin de pouvoir y recourir facilement.
- Définit des objectifs concrets, réalistes et mesurables en lien avec la vision stratégique de l’organisation.
La réflexion
Exemple de comportements:
- Rassemble des informations nouvelles et établit des liens entre elles en tenant compte de leur niveau de complexité.
- Intègre rapidement de nouveaux éléments de contenu, ce qui lui permet d’enrichir sa pensée.
- Fait preuve de rigueur dans l’analyse des contenus, de façon à discerner l’information essentielle et à reconnaître ce qui représente une valeur ajoutée.
L’innovation
Exemple de comportements:
- Établit des liens nouveaux et inhabituels entre différents éléments, ce qui permet d’aborder des situations sous de nouvelles perspectives.
- Consacre du temps à l’expérimentation et explore un grand nombre d’avenues créatives.
- Cherche à améliorer les pratiques en remettant les choses en question, en proposant des solutions inédites, de nouveaux outils, etc.
Le souci du détail
Exemple de comportements:
- Se soucie d’éléments qui pourraient passer inaperçus aux yeux d’autres personnes.
- Fait preuve de rigueur dans tous les aspects de son travail, lorsque la situation le requiert.
- Révise son travail afin de minimiser les erreurs.
L’esprit logique
Exemple de comportements:
- Trouve aisément et rapidement des solutions à des problèmes complexes en faisant appel à un raisonnement mathématique.
- Fait preuve d’esprit de déduction dans sa façon d’analyser des situations.
- Se fait une représentation schématique des différentes situations afin d’en dégager des règles de fonctionnement.
En résumé, le sens de l’analyse est caractérisé par six compétences majeures. Il est souhaitable de bien comprendre chacune d’entre elles afin de pouvoir les repérer facilement et ainsi, maximiser les ressources de chacun.
Voici l’infographie au complet:
