APPRENDRE À ME CONNAÎTRE

Cette première étape comprend tout ce qui favorise la connaissance de vous-même et la cueillette d’information de tout ce qui semble important pour vous, c’est-à dire:

• Vos intérêts, traits personnels et valeurs;
• Le ou les rôle(s) que vous aimeriez endosser;
• Le ou les secteur(s) d’activité qui vous interpelle;
• Le type d’organisation et le type de carrière que vous envisagez;
• Les conditions de travail que vous recherchez;
• Etc.

Nous vous proposons des outils liés à la connaissance de soi qui peuvent fournir certaines pistes. Toutefois, un questionnaire sur le web ne peut être considéré avec la même rigueur professionnelle qu’un test psychométrique ayant fait ses preuves sur le plan de la validité et de la fidélité en plus d’être  accompagné par l’analyse et le soutien du conseiller d’orientation ou d’un psychologue. BrissonLegris ne se porte pas responsable des résultats obtenus par aucun des outils proposés.

DES OUTILS POUR MIEUX VOUS CONNAÎTRE

QUESTIONNAIRE POUR ÉTABLIR SON PROFIL RIASEC

Le profil RIASEC découle de la typologie de Holland. Selon l’auteur et de nombreuses recherches, le choix d’un métier ou d’une profession est une forme d’expression de la personnalité d’un individu. Holland distingue six différents types de personnalité : (R) réaliste, (I) investigateur, (A) artistique, (S) social, (E) entreprenant et (C) conventionnel. Votre appartenance à l’un ou l’autre des six types serait déterminée par vos habiletés, vos traits de personnalité et vos intérêts. Ce questionnaire de 90 énoncés vous permet de connaître votre profil RIASEC ainsi que les métiers et professions qui y correspondent.

QUESTIONNAIRE SUR LES FORCES PERSONNELLES 

L’utilisation de ses forces personnelles en emploi permet d’augmenter la satisfaction, la motivation, l’engagement et le bien-être des employés. Lorsque vient le temps de faire le point sur sa carrière ou de déterminer des objectifs d’emploi intéressants, il est utile d’envisager la question sous l’angle de l’utilisation de ses plus grandes forces : ai-je l’occasion de contribuer au meilleur de moi-même dans mon travail actuel, par l’utilisation de mes forces et talents? Quelles sont les principales forces que je souhaite mettre de l’avant dans un emploi? Quelle est ma valeur ajoutée? Ce questionnaire en ligne gratuit permet de faire l’inventaire de ses principaux points forts. On peut passer le questionnaire dans la langue de son choix, ce qui est un avantage. Il est aussi possible de recevoir un rapport davantage détaillé moyennant des coûts supplémentaires.

Test Cursus

Initiative de l’Université de Montréal, ce test en ligne est basé sur l’approche Cursus et il se destine aux étudiants et aux individus intéressés à poursuivre des études universitaires. Le test permet d’entamer une démarche exploratoire afin de cerner vos domaines d’intérêts et de découvrir des programmes universitaires et des professions susceptibles de vous intéresser.

Questionnaire d’orientation

Disponible sur le site internet du Collège de Maisonneuve et développé par un conseiller d’orientation, ce questionnaire gratuit et rapide à réaliser permet, entre autres, à l’élève du secondaire de cerner le secteur d’activité qui est le plus susceptible de l’intéresser et d’entamer une réflexion sur son choix de programme d’études collégiales. Le test est basé sur l’approche Cursus.

O*NET INTEREST PROFILER

Le test O*NET Interest Profiler est un outil d’exploration de carrière qui permet à chacun de découvrir le type d’activités et de professions qui leur sont intéressantes et excitantes. Les clients peuvent identifier et apprendre sur leurs divers intérêts. Ils peuvent utiliser leurs résultats pour ensuite explorer le monde du travail. Cet outil est disponible uniquement en anglais.

BALADOS

Être, avec Alain Crevier

VIDÉOS

Who are you, really? The puzzle of personality

Basé sur la théorie OCEAN – NEO-PI. Avec Brian Little.

Playlist de Ted Talks

Sur la connaissance de soi, en français.

ARTICLES

TESTS PSYCHOMÉTRIQUES: À QUOI ÇA SERT?

Les tests psychométriques sont de plus en plus prisés. Vous en avez déjà passés ou vous voudriez tenter l’expérience par vous-même ? Sachez que des points importants sont à considérer: le choix du test, son rôle et sa nécessité.

Faut-il absolument être passionné par son travail?

«Suis-je réellement passionné par ce que je fais?» Voilà une question que vous vous êtes sans doute déjà posée… et vous n’êtes pas seul! La recherche d’une passion – ou pire, l’impression de ne pas en avoir – est source d’angoisse pour plusieurs travailleurs. Mais la passion est-elle vraiment indispensable? Et si tout ce temps, vous ne la cultiviez pas de la bonne façon?

SUGGESTIONS DE LIVRES

Changement de parcours: guide d’accompagnement pour votre transition et recherche d’emploi
BrissonLegris
Septembre éditeur

Ce livre accompagne vos réflexions sur votre changement de carrière, peu importe où vous vous trouvez sur votre parcours. Il offre différentes perspectives pour cibler des éléments clés vous permettant de dénicher un emploi qui correspond à vos besoins. Grâce à des questions introspectives, à des outils pragmatiques et à des témoignages, vous aurez en main un outil de choix pour trouver votre chemin et révéler votre potentiel !

Interagir – Cahier d’intégration no 2 – La connaissance de soi
Fournier, Geneviève
Septembre éditeur

Le programme Interagir propose un cahier d’intégration comprenant des contenus notionnels et des activités variées et dynamiques. Le thème La connaissance de soi permet aux participants d’ajouter une corde à leur arc pour faciliter leur démarche d’orientation ou d’insertion socioprofessionnelle.

Guide Cursus: L’expérience de s’orienter à partir de soi
Maurais, Yves
Cyr, Marius
Septembre éditeur

Ce guide pratique d’orientation et d’information a pour objectif d’aider l’adolescent ou l’adulte à la recherche d’une formation à sa mesure. Intéressant à employer en complément d’une démarche auprès d’un professionnel de l’orientation, ce guide propose des outils pour cerner votre besoin et découvrir vos domaines d’intérêts à l’aide d’une démarche d’auto-évaluation.

L’Orientation Mode d’emploi
Jacques Langlois