Et si une manière de vous aider à diminuer votre stress en entrevue était de ne pas répondre directement aux questions?
L’auteur vous incite à ne pas réfléchir à la réponse, ou plutôt, à y réfléchir différemment. Cette approche inusitée est proposée dans l’optique où les questions d’entrevue sont directement liées aux compétences du poste, à la mission et aux valeurs de l’entreprise.
Donc, il est suggéré de « questionner la question », de réfléchir à la compétence-clé que l’intervieweur cherche à confirmer et de choisir un angle de réponse. Les quatre angles proposés, soit l’expérience, la formation, la personnalité et la motivation englobent les principaux éléments auxquels s’intéresse l’intervieweur. En somme, il s’agit de ne pas tenter de prédire ce que souhaite entendre l’employeur, de vous préparer adéquatement, de vous démarquer de manière personnalisée et de montrer vos couleurs ! LIRE L’ARTICLE